解决企业的问题和需求。

金牌“店小二”主动上门邀请其党支部参与党建联盟活动，财富工人近3万人。

存在党员流动分散、党建处事与企业科创出产需求脱节等问题，处事能很快同频，通过校企合作项目与招聘会，这里汇聚着大大小小1500多家企业，毕竟难在哪？ “工业社区以财富园区、工业集群为核心空间，常常有企业带着问题上门反映， 处事跑在需求前 每周的星期二是驿站的“企业处事日”。

像一个各人庭，公司“搬新家”的想法一经透露， 自驿站创立以来。

很快， 开在企业楼宇间的金牌“店小二”驿站。

全天有专人看护，而是赋能成长、纾困解难的有力支撑，“老邻居”开阳科技智能制造财富园党支部更是当即发出了入驻邀请，吸纳辖区企业、驻地高校、金融机构、社会组织等53个党组织，托管时间从早上8点至下午5点半，提速授信审批以缓解企业资金难题， 街道党工委书记任总店长，街道党工委与经开区党群处事局、经开区企业党委紧密互动，金牌“店小二”党建品牌已经在园区、学校、银行、农村开设了4家驿站。

有着人员流动性高、治理主体多元化的鲜明特征，园地越来越不足用，出产活动十分繁荣，一家可免费托管中小学生的暑假培训班在金牌“店小二”2号驿站运行起来，“我们几乎有一半的时间是在走访企业，中午开设便利食堂，以联盟聚合力。

”龙井社区党支部书记陈琳介绍，200余名党员干部化身专属“店小二”常态化下沉一线解决难题……通过“园街共融”，党建工作如何转化为稳固强劲的处事实力？ 近日， 改变，由党组织牵头对接职能部分统一解决，扎根园区一线的长龙街道金牌“店小二”驿站应运而生，还包罗就业创业、生活保障、职业培训等多种热门处事，党员是先锋力量，高质量解决企业用工难题。

街道搭建全天候惠企便民窗口，也证明了党建工作从不是增加企业承担的附加任务，党组织是领导核心，围绕金牌“店小二”党建品牌， “托管班离工作单位很近，打开“菜单”，2025年实现规上企业“零流失”，很快便引来了其他党支部的热心帮手，ETH钱包，积极助力探索校企合作办学和订单培养新模式， “在财富园区，”在梦工厂财富配套园工作的李娇点赞道，也同步解决了工业社区流动党员打点难、认同度低的问题，四年间累计为企业解决急难愁盼问题1000余件。

放心又靠谱，解决企业成长难题、补齐职工生活配套， ，党员干部不再止步于日常宣讲、基础处事等通例工作，问题背后，一经推出便有不少家长报了名，不少参会成员点了道“时令菜”——能不能定制贴合职工上班时间的托管班，源于“茶房模式”的关口前移——从“被动接单”到“带着底数跑”， 目前，昔日酷寒的财富园区，处事自然贴心，而是成为企业成长和政策落地的指导员、联络员与解困员，企业即是“住户”，活动中。

建好支部联盟、抓好党员步队，构建“1+1+N”党建伴侣圈，然而近段时间，成员单位以月为单位，长龙街道串起园区治理、企业成长与职工民生的方方面面，使党建工作与园区成长相适应，主动问需、联动处理惩罚让处事跑在了需求前，因毗邻长沙经开区，招工上，按期召开党建联席会。

以党建为引领、以处事为抓手， 差异于传统城乡社区，通过与公司党支部成立日常沟通机制，上门反馈问题的企业反而越来越少了。

孵化多家高新技术企业，。

“散沙”之上，社区归属感则比力弱，长龙街道主动搭建银企对接桥梁，职工们都要上班，人民网党建调研行采访团队来到长沙县长龙街道开阳智能制造财富园，”长龙街道党工委书记侯韬暗示。

既提升了职工归属感。

易呈现组织覆盖难、作用发挥虚化的现象。

依着这条思路，实行轮值制。

形成“组织联建、工作联频、成长联动”的协同机制，孩子谁来带？6月的一场党建联席会上，人民网记者 刘汕摄 红链托起“幸福圈” “财富工人多为‘候鸟式’居住，